Требования:
- высшее образование;
- уверенный пользователь ПК,
- знание 1С УПП;
- опыт работы на аналогичной позиции от 3-х лет;
- знание трудового законодательства, умение практически решать вопросы трудовых взаимоотношений;
- способность работать в режиме многозадачности.
Обязанности:
- организация и осуществление процесса активного поиска и подбора кандидатов на вакантные позиции всех уровней;
- проведение первичных собеседований, оценка компетенций: формирование кадрового резерва;
- профориентационная работа с ВУЗами и СУЗами;
- ведение базы данных резюме кандидатов для обеспечения эффективного поиска по текущим заявкам;
- помощь в адаптации вновь принятых сотрудников;
- контроль за выполнением сотрудниками производственных заданий в рабочее время;
- контроль за сотрудниками в период прохождения испытательного срока;
- подготовка к обучению, аттестации, тестирования сотрудников предприятия;
- работа с мотивацией (диагностика мотивационной сферы, повышение уровня мотивации);
- ведение полного кадрового документооборота организации;
- отчетность перед руководством;
